ŒUVRER
par une offre diversifiée et multiple de mise au travail, à l’intégration de personnes reconnues moins valides par l’AViQ.
ORGANISER
l’encadrement, la formation et l’accompagnement des travailleurs en vue d’optimaliser leur adaptation aux circuits socio-économiques d’une entreprise.
AMÉLIORER
l’insertion professionnelles des personnes en les intégrant dans des conventions de prestations de service conclues avec des partenaires économiques.
Nos valeurs
Intégration et épanouissement
Le travail constitue l’opportunité principale pour des personnes moins valides de s’insérer dans la société dans des conditions optimales du point de vue non seulement socio-économique mais également de l’épanouissement personnel.
Cette intégration par le travail leur permet indirectement de développer leur capacité à faire face aux problèmes de la vie quotidienne.
Solidarité et équité
Tous les travailleurs, valides et moins valides, sont placés sur un même pied d’égalité et par conséquent traités de la même façon.
Entre eux, ils ont un devoir de collaboration basé sur la solidarité et l’entraide professionnelle.
En cas de surcharge de travail, certains travailleurs plus polyvalents acceptent d’être réaffectés temporairement afin de renforcer les équipes en difficulté.
Respect et bien-être
Compte tenu de ce que le travailleur est, contrairement aux entreprises ordinaires, au centre des préoccupations, l’objectif primordial n’est pas la recherche du profit à tout prix mais l’adaptation du travail à l’homme.
Les critères d’évaluation tiennent compte de la situation ainsi que du profil spécifique de chaque travailleur.
Nous attachons également une attention toute particulière au bien-être de nos travailleurs, notamment en cherchant à améliorer constamment l’ergonomie des postes de travail.
Accompagnement social
Après avoir passé et réussi la procédure de recrutement avec succès, le travailleur ayant signé un contrat de travail au sein de notre entreprise bénéficie d’un accueil individualisé. En effet, outre l’accueil réalisé par son responsable direct, chaque nouveau travailleur est convié à une séance d’accueil dans le mois de son engagement où lui est présenté le service d’accompagnement-social et son rôle.
Le travailleur est également informé des différentes activités de l’entreprise, ses valeurs et la diversité des profils (personnes porteuses d’un handicap ou non) au sein de l’entreprise. Un point sur la sécurité et un rappel du règlement de travail sont également au programme.
Le rôle du service d’accompagnement social est d’apporter une aide au quotidien aux travailleurs qui en ont besoin (aide administrative, aide au logement, médiation de dettes, …), de sorte que le travailleur soit serein au travail. L’entreprise veille aussi à ce que l’environnement de travail soit adapté à la personne.
Au fil du temps, le travailleur peut être amené à évoluer. Il peut changer de fonction ou de type d’activité, selon l’évolution de ses capacités et de ses ambitions.
Satisfaction du client
Au fil du temps, nous avons construit une relation forte et durable avec notre clientèle en étant constamment à l’écoute de ses besoins et attentes. Grâce à cette relation commerciale personnalisée, plusieurs clients nous sont fidèles depuis des dizaines d’années.